Whistleblowerordning og andre klager
Alle private virksomheder mellem 50 og 249 medarbejdere skal pr. 17. december 2023 have en whistleblower ordning.
Vi har etableret en ordning i samarbejde med MT Højgaard Holding A/S, som vi er en del af.
Bygherrer, samarbejdspartnere, leverandører og medarbejdere har alle mulighed for at rette henvendelse ved mistanke om ulovlige forhold, klager eller bekymringer i relation til vores aktiviteter. Der er flere måder at kontakte os på, afhængigt af henvendelsens karakter. Vi opfordrer altid til en åben og konstruktiv dialog, hvis nogle skulle opleve det modsatte. Du kan altid kontakte vores reception på 75 17 60 30, så vil de hjælpe med kontakt til den medarbejder, der kan indgå dialog om den problemstilling der måtte være.
Hvem kan indberette?
Medarbejdere, eller tidligere medarbejdere kan indberette til whistleblowerordning.
Samarbejdspartnere og ansatte ved faste samarbejdspartnere til Koncernen kan også foretage indberetning til whistleblowerordningen.
Det gælder fx i forhold til leverandører og underleverandører. Der kan dog ikke indberettes om interne forhold hos samarbejdspartneren.
Ordningen gælder uanset geografisk lokation.
Hvad gør jeg hvis jeg får brug for ordningen?
Klik på linket og følg vejledningen på hjemmesiden.
Alle oplysninger og indberetninger bliver behandlet i fuld fortrolighed, efter regler og lovgivning omkring GDPR.
Hvad kan jeg indberette?
- Kriminelle forhold, det vil sige bl.a. overtrædelser af straffeloven. Dette kan eksempelvis være tilfældet, hvis man opdager eller får mistanke om tyveri, over- eller underfakturering, svindel, bestikkelse, bedrageri, dokumentfalsk, hvidvask eller lignende
- Overtrædelser af interne retningslinjer om gaver, tjenesterejser mv.
- Forhold vedrørende regnskabsføring, den interne kontrol og korruption
- Forhold vedrørende alvorlige brud på arbejdssikkerheden
- Forhold vedrørende miljøforurening
- Forhold, der kan have afgørende betydning for enkeltpersoners liv og/eller helbred, fx vold, trusler om vold eller seksuelle overgreb rettet mod en medarbejder
- Brud på menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder, herunder løn- og ansættelsesforhold i strid med fx sociale klausuler, internationale konventioner mv.
- Seksuel chikane eller andre grove personrelaterede konflikter, fx grov mobning.
Det er også muligt at indberette en række andre forhold. Du kan læse mere om det ved at klikke på linket og læse under punktet: Hvad kan indberettes?
Andre klager
Denne klagemulighed kan anvendes til klager baseret på hændelser eller gener der påvirker trivsel, miljø eller rettigheder, hvor der ikke er tale om decideret lovovertrædelser. Klager behandles af det selskab i koncernen, som har ansvaret for den klage, som indmeldes.
Der kan indmeldes via følgende mailadresse: henvendelse@mth.dk
Hvis der ønskes at rette en anonym henvendelse, kan klagen afleveres i brevformat i receptionen på koncernens kontorer i hele landet.
Der kan ikke klages over daglig drift, generel uenighed, eller gener som er afledt af den enkelte byggeplads, projekt eller team. Her skal henvendelse rettes direkte til pladsen, projektet eller teamet, og håndteres af det selskab, som har ansvaret. Klager over udført arbejde eller mangler skal rettes direkte til kontaktnummeret for det pågældende selskab, der har udført arbejdet.
Koncernen behandler alle henvendelser i overensstemmelse med vores GDPR-politik. Vi opbevarer oplysninger med det formål at behandle klagen samt at gennemføre rapportering om omfanget af klager i henhold til gældende lovgivning.